Au cœur de l'entreprise
Gestion des RH :
le guide
La gestion des ressources humaines regroupe les moyens permettant aux chefs d’entreprises de garder un équilibre entre les besoins en personnel et les ressources de leurs compagnies. Cet ensemble de moyens s’applique sur le plan effectif et sur le plan qualitatif. En lisant un guide consacré à l’administration des ressources humaines, les entrepreneurs pourront découvrir des outils pratiques et des renseignements concrets.
RH - Les logiciels de paie
les plus utilisés
Les dirigeants de TPE et de PME peuvent utiliser des logiciels de paie pour internaliser la gestion de leur comptabilité. Ces outils cumulent plusieurs avantages répartis sur plusieurs aspects. Étant donné les nombreux logiciels de paie disponibles sur le marché, vous pourrez trouver l’outil idéal en comparant les fonctionnalités et les coûts des programmes. Si vous êtes à la recherche d’un outil intuitif et fiable, vous pouvez compter sur le logiciel disponible sur www.concur.fr.
Les missions du chargé des RH
Le chargé de mission RH réalise une fonction d’appui, d’accompagnement et de conseil auprès des employés, des cadres dirigeants et de la direction RH.
Formation des collaborateurs
Former les collaborateurs représente un enjeu important pour les sociétés.
Politique de rémunération
La politique de rémunération structure les salaires dans un souci d’équité.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement par le service RH débute par la définition du besoin.
Procédure d'intégration
Visite des locaux, présentation des collègues, description du poste…
Activités et compétences d'un Responsable RH
Le responsable RH qui travaille dans une PME peut s’occuper de nombreuses prestations : administration de paies, gestion de carrière, médiation avec les organisations syndicales…S’il travaille au sein d’un grand groupe ou d’une grande firme, sa mission a tendance à se focaliser sur des problématiques précises.
L’entretien directif s’appuie sur un questionnaire permettant de structurer les informations et l’entretien. Cette méthode de conduite d’entretien sécurise l’interrogateur.
Techniques de conduite d'entretien
Entretien directif
La gestion des conflits en entreprise est traitée par les responsables des ressources humaines. Il se charge de gérer les relations sociales.
Gestion des relations sociales
Gestion des conflits
Égalité hommes-femmes, performance de l’entreprise, respect de la démocratie sociale, conciliation entre temps de vie et temps de travail permettent de réduire les risques psychosociaux.
Prévention des risques psychosociaux
Protection de la santé physique et mentale
Travailler dans les RH
Quelle formation ?
Le niveau d’études requis pour travailler dans les ressources humaines dépend du poste convoité. Il varie de bac+2 à bac+5. Toutefois, les candidats intéressés par ce secteur d’activité doivent détenir un diplôme de l’enseignement supérieur. Dispensée par les universités, la licence pro RH s’obtient après un diplôme de niveau bac+2. Ce certificat permet à l’apprenant de se perfectionner dans le domaine des RH tout en développant des compétences en suivant un parcours professionnalisant.
Formations & parcours
Suivez des formations certifiantes pour gagner en compétences.